最新ビジネス用語辞典

年俸制とは、賃金額を年単位で決める給与制度です。管理職、専門職、営業職、外資系企業、成果連動型の職務などで使われることがあります。ただし、日本では賃金の毎月払いの原則があるため、実務上は決めた年俸額を12分割または賞与分を含めた形で毎月支払う設計が一般的です。

年俸制にすると残業代や最低賃金の確認が不要になるわけではありません。管理監督者に該当するか、固定残業代を含むか、深夜割増をどう扱うか、欠勤や休職時にどう控除するかなどは、就業規則や雇用契約書で明確にしておく必要があります。

実務で確認するポイント

• 年俸に基本給、賞与、固定残業代、手当のどこまで含めるか
• 評価期間、改定時期、途中入社・退職時の日割りルールを決める
• 月額換算・時給換算で最低賃金を下回らないか確認する
• 成果主義、職務給、管理職処遇と混同せず制度目的を説明する

年俸制は成果を反映しやすい一方、制度の説明が曖昧だと「年俸だから残業代込み」「成果が出なければ一方的に減額できる」といった誤解につながります。2026年現在は、透明な評価基準、賃金テーブル、労働時間管理をセットで設計することが重要です。