最新ビジネス用語辞典

月給制とは、賃金を月単位で定めて支払う給与形態です。正社員の給与でよく使われますが、完全月給制、日給月給制、月給日給制など、欠勤や遅刻早退の控除方法によって実務上の扱いが異なることがあります。

月給制であっても、労働時間、残業代、深夜割増、休日労働、最低賃金、社会保険のルールは別に確認が必要です。固定残業代を含む場合は、何時間分の残業代を含むのか、超過分を支払うのかを明確にしなければなりません。

確認するポイント

• 基本給、手当、固定残業代の内訳が明確か
• 欠勤、遅刻、早退、休職時の控除ルールが就業規則にあるか
• 月給を時給換算したときに最低賃金を下回らないか
• 残業代、休日労働、深夜割増を適切に計算しているか

月給制は安定した給与形態に見えますが、勤務時間の変動、固定残業代、休職、短時間勤務、社会保険料の変化で実務上の確認点が増えます。求人票や労働条件通知書では、基本給と手当の内訳をわかりやすく示すことが大切です。