異動辞令の書き方と文例
異動辞令は、所属部署、担当職務、役職などの変更を正式に通知する文書です。異動の種類を明確にし、旧所属と新所属、発令日を誤解なく記載します。
異動の種類と書き方
| 種類 | 辞令の表現例 |
|---|---|
| 配置転換 | 営業部勤務を命ずる |
| 役職付き異動 | 企画部 企画課長を命ずる |
| 兼務 | 兼ねて事業推進室勤務を命ずる |
| 兼務解除 | 事業推進室兼務を解く |
配置転換の文例
辞令
山田 太郎 殿
2026年10月1日付をもって、管理本部 総務部勤務を解き、経営企画本部 企画部勤務を命ずる。
2026年9月15日
株式会社○○
代表取締役 佐藤 次郎
兼務辞令の文例
辞令
山田 太郎 殿
2026年10月1日付をもって、経営企画本部 企画部勤務のまま、事業推進室を兼務することを命ずる。
2026年9月15日
株式会社○○
代表取締役 佐藤 次郎
本人へ別途伝える事項
異動の目的、新しい業務、報告先、権限、引継ぎ期限、勤務時間・場所、処遇の変更を説明します。採用時・契約更新時には、就業場所と業務について将来の「変更の範囲」を明示するルールも踏まえ、労働条件との整合を確認します。
実施時の配慮
育児・介護など本人の事情を確認し、業務上の必要性と生活上の負担を踏まえて運用します。人事情報は、本人への通知前に社内へ広がらないよう公表順序を決めます。
参考情報
最終確認日: 2026年8月3日
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