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年功序列賃金
年功序列賃金の意味と、ジョブ型・成果主義・賃上げ議論の中での見方を説明します。
年功序列賃金とは、勤続年数や年齢が上がるにつれて賃金も上がっていく賃金制度です。終身雇用と組み合わされ、日本型雇用の代表的な仕組みとして長く使われてきました。
2026年現在は、人材不足、転職市場の拡大、ジョブ型人事、同一労働同一賃金、シニア人材活用などの影響により、年功だけで処遇を決める制度は見直されやすくなっています。一方で、長期的な人材育成、組織への定着、職場内の安心感という面では、年功的な要素が残る企業もあります。
実務で確認するポイント
- 勤続年数、職務、成果、能力のどれを賃金決定の軸にするか
- 若手や中途採用者の処遇が市場水準とずれていないか
- シニア社員の役割、役職定年、再雇用後の処遇をどう設計するか
- 評価制度と賃金制度が従業員に説明できる内容になっているか
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