計算式と1倍の意味
有効求人倍率月間有効求人数 ÷ 月間有効求職者数
有効求人数130人、有効求職者数100人なら1.30倍です。求人数が求職者数より30%多いことは分かりますが、職種、勤務地、賃金、必要経験が一致するとは限らず、1人が就職できる確率ではありません。
有効・新規・正社員の使い分け
| 指標 | 分子と分母 | 読み方 |
|---|---|---|
| 有効求人倍率 | 前月繰越を含む求人 ÷ 求職者 | 安定した労働需給の方向 |
| 新規求人倍率 | 当月の新規求人 ÷ 新規求職 | 変化を早めに捉える |
| 正社員有効求人倍率 | 正社員求人 ÷ パートを除く常用求職者 | 分母に契約社員等の希望者も含み得る点に注意 |
統計に含まれる範囲
一般職業紹介状況はハローワークの求人・求職が基礎です。一般に新規学卒者を除き、パートタイムを含みます。民間求人サイト、直接採用、ヘッドハンティング、フリーランス案件などを網羅しないため、特に専門職や経営人材の採用市場は別データも必要です。
高い・低いを単独で評価しない
| 動き | 考えられる背景 | 追加確認 |
|---|---|---|
| 倍率が上昇 | 求人増または求職者減 | 新規求人数、求職者数を分ける |
| 倍率が低下 | 求人減または求職者増 | 景気、離職、労働参加を見る |
| 高いのに採用できない | 職種・技能・条件の不一致 | 職業別・地域別と応募データを見る |
| 低いのに人手不足 | 平均と自社市場のずれ | 職種、雇用形態、提示条件を絞る |
採用計画へ落とす4手順
- 全国・地域・職種を選ぶ自社求人に近い市場へ絞ります。
- 原数値と季節調整値を分ける比較目的に合う系列を使います。
- 自社の採用ファネルと比べる閲覧、応募、面接、内定、承諾のどこで減るかを見ます。
- 条件または育成を直す賃金、勤務地、時間、必須経験、選考速度、未経験育成を検討します。
根拠資料：厚生労働省 厚生労働統計に用いる主な比率・用語 / 厚生労働省 労働市場関係指標 / 厚生労働省 令和6年版労働経済の分析
最終確認日：2026-08-13 一般職業紹介状況の定義・集計範囲・公表系列の変更時に更新します。